La Cámara de Comercio de Huelva forma a 172 personas en el primer semestre del año

La Cámara de Comercio de Huelva ha hecho balance del primer semestre del año en el marco de sus programas de formación y empleabilidad 'Talento Joven' (anteriormente PICE) y 'Talento Senior' (antes 45+), impulsados con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de jóvenes y personas mayores de 45 años en situación de desempleo.

Entre ambos programas se han desarrollado 11 acciones formativas, que han contado con la participación de 172 personas (89 hombres y 83 mujeres), con un total de 1.020 horas lectivas impartidas, en condiciones de plena paridad de género.

En el marco del programa Talento Joven, dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se han ejecutado 8 cursos de formación, repartidos en 4 de formación troncal, centrados en 'Empleabilidad y habilidades sociales para el empleo', uno de ellos con contenidos específicos de prevención de riesgos laborales aplicados a maquinaria de almacén. Estas acciones han sumado un total de 240 horas y han contado con 61 participantes (39 mujeres y 22 hombres).

Todo ello se complementa con otros cuatro cursos de formación específica, orientados a la capacitación profesional en los perfiles de celador sanitario, monitor de aula matinal, comedor y transporte escolar, operador polivalente de almacén y auxiliar de estética. Estas acciones, de entre 120 y 150 horas de duración, han alcanzado un total de 540 horas y han contado con 58 participantes (36 mujeres y 22 hombres).

Los alumnos procedían de diversos municipios de la provincia como Huelva capital, Palos de la Frontera, Cartaya, Punta Umbría, Aljaraque, Trigueros, Bonares, Moguer o Lepe. La diversidad ha sido también una nota destacada, ya que algunos participantes eran personas con discapacidad o de origen extranjero, especialmente de países africanos, Marruecos y América del Sur.

Asimismo, dentro del programa Talento Joven, se han realizado hasta la fecha unas 150 inscripciones con orientación individualizada para jóvenes interesados en mejorar su empleabilidad.

En cuanto al programa Talento Senior, destinado a personas mayores de 45 años desempleadas, la Cámara ha llevado a cabo desde abril hasta julio más de 100 orientaciones individualizadas y ha formado a 53 personas, distribuidas en tres cursos específicos: Conserje-Recepcionista (90 horas): 21 personas finalizadas (15 mujeres y 6 hombres); Auxiliar Administrativo/a (90 horas): 19 personas finalizadas (17 mujeres y 2 hombres); y Operador de Maquinaria (60 horas): 13 personas finalizadas (todos hombres).

La Cámara de Comercio de Huelva reafirma con estos programas su compromiso con el impulso al empleo y la mejora de la cualificación profesional en la provincia, especialmente entre colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.