El Consejo Riojano de Relaciones Laborales propone los doce días festivos laborales para 2026

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales, presidido por la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón, ha propuesto hoy, 23 de abril, los doce días festivos laborales para el año 2026 en La Rioja, a los que habrá que añadir los dos festivos laborales que determina cada municipio riojano hasta alcanzar los catorce anuales.

Las opciones elegidas mayoritariamente por todos los miembros del Consejo, previa consulta a la Federación de Empresas, sindicatos y ciudadanos que han opinado a través del Portal de Participación del Gobierno de La Rioja, son las siguientes: 1 y 6 de enero (Año Nuevo y Epifanía del Señor); 2, 3 y 6 de abril (Jueves y Viernes Santo, y Lunes de Pascua); 1 de mayo (Fiesta del Trabajo); 9 de junio (Día de La Rioja); 15 de agosto (Asunción de la Virgen); 12 de octubre (Fiesta Nacional de España); 7, 8 y 25 de diciembre (Lunes inmediatamente posterior al día de la Constitución Española, Inmaculada Concepción y Natividad del Señor).

Durante la reunión de esta mañana, se ha presentado también la memoria de actuaciones llevadas a cabo desde el Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Economía Social durante el año 2024, que registra procedimientos sancionadores, convenios colectivos, revisiones salariales, planes de igualdad o expedientes de regulación de empleo, entre otros.

Durante el año pasado, los expedientes sancionadores han aumentado de 474 en 2023 a 540; se firmaron 20 convenios de empresa, 10 revisiones salariales y 36 planes de igualdad; se resolvieron 25 expedientes de regulación de empleo, que afectaron a 625 trabajadores; y se produjeron un total de 52 convocatorias de huelga (51 de ellas nacionales), en las que participaron 648 trabajadores.

Asimismo, durante 2024, se han realizado 109 inscripciones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) y se han aprobado 35 planes para la retirada de amianto.

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de participación, concertación y diálogo institucional entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno de La Rioja, conforme a lo previsto en el Acuerdo Social y Económico de la Rioja de 14 de septiembre de 2001, a través del cual se canaliza el diálogo social para el desarrollo de las competencias autonómicas en materia de empleo y de relaciones laborales.