Santa Cruz distingue a las empresas que apuestan por el empleo inclusivo y sostenible

Santa Cruz distingue a las empresas que apuestan por el empleo inclusivo y sostenible. Así lo ha comunicado el alcalde de la capital tinerfeña, José Manuel Bermúdez, quien explicó que "el IV Encuentro con Empresas Socialmente Responsables con el Empleo, celebrado este lunes en el Hotel Escuela de Santa Cruz, reconoció el trabajo de un centenar de empresas a través de un distintivo otorgado por la Sociedad de Desarrollo".

En este sentido, Bermúdez señaló que "esta cuarta edición reconoció el trabajo de un centenar de empresas a las que se le puso en valor su actividad", y añadió que "la Sociedad de Desarrollo, autorizada como Agencia de Colocación, tiene las competencias necesarias para facilitar la intermediación laboral, la formación y capacitación, ya sea con la ciudadanía o con las empresas que requieran de sus servicios".

Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, explicó que "este encuentro nació también como una oportunidad para poder dar visibilidad a todas esas empresas que han demostrado su firme compromiso con la generación de nuevas oportunidades laborales", y añadió que "desde la Corporación consideramos que actos de este tipo son necesarios para poner en valor el trabajo que desempeña el tejido empresarial santacrucero".

Tras la inauguración oficial del encuentro, representantes de las diferentes empresas galardonadas participaron en un panel de experiencias que sirvió para acercar las ventajas de la colaboración público-privada en los procesos de selección de personal y dieron testimonio de su colaboración con la Agencia de Colocación.

Igualmente, la mesa redonda sobre Formación Profesional Dual y el procedimiento de la Acreditación de Competencias Profesionales, representantes del Servicio de Formación Profesional de la Viceconsejería de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales, la CEOE y CCOO acercaron a las empresas participantes del Encuentro las ventajas de ambas acciones.

La Formación Profesional Dual permite a las empresas moldear el talento del futuro, asegurar la disponibilidad de profesionales cualificados y adaptados a su realidad, y fortalecer su competitividad y su compromiso con la sociedad. En un entorno empresarial que demanda agilidad y especialización, la FP Dual se posiciona como una herramienta indispensable para construir equipos humanos sólidos y preparados para los desafíos del mañana.

En cuanto a la Acreditación de Competencias Profesionales a través de la experiencia laboral y/o la formación cabe señalar que en la gestión diaria de una empresa, es común encontrar a empleados que, a pesar de no poseer una titulación oficial para el puesto que desempeñan, demuestran una destreza y un conocimiento excepcional. Se trata de profesionales que han aprendido su oficio a través de años de experiencia, de la resolución de problemas reales y de la formación no formal, y es aquí donde entra en juego el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales.

Por otra parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, detalló que "el conjunto de empresas invitadas y reconocidas por la entidad capitalina rozaba el centenar, lo que constituye una fiel radiografía del ecosistema económico de Santa Cruz de Tenerife", y añadió que "la convocatoria reunió a entidades de prácticamente todos los sectores productivos, evidenciando así la capilaridad del compromiso con las políticas de empleo socialmente responsables".

"Entre las participantes se encontraban empresas del sector servicios, incluyendo consultoras de recursos humanos, empresas de seguridad, mantenimiento y logística; el sector comercial, desde negocios de distribución y venta de repuestos hasta el comercio minorista especializado; mientras que el tercer sector estuvo representado a través de fundaciones, asociaciones y entidades de acción social", apuntó Pérez, quien añadió que "también se sumaron empresas de la hostelería y la restauración, la industria, la construcción y el sector tecnológico, reflejando que el compromiso con el empleo inclusivo es un valor transversal".

Igualmente, Pérez informó de que "durante el evento también se expuso el plan de trabajo que se está llevando a cabo en el marco de la elaboración del Plan Estratégico de Empleo de Santa Cruz y en el que se está trabajando también en reflejar nuevas formaciones que mejoren las habilidades, tanto de profesionales como de aquellas personas que buscan una mejora laboral, y que desean reforzar su currículum para hacerlo más atractivo y competitivo".

La Sociedad de Desarrollo, en el año 2012, crea la Agencia de Colocación, autorizada por el Servicio Canario de Empleo y el SEPE, y cuya principal finalidad es la optimización de los procesos de intermediación laboral, facilitando el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo.

En este sentido, con el objetivo de fortalecer la colaboración entre lo público y lo privado en materia de empleo, desde la Agencia de Colocación se ponen en marcha diferentes acciones dirigidas a generar sinergias con el tejido empresarial y entre las que se incluyen el análisis de las necesidades de contratación y perfiles profesionales más demandados, el asesoramiento técnico en procesos de selección y gestión de recursos humanos, servicios personalizados de intermediación laboral y formación, así como la creación de canales de comunicación que favorezcan una respuesta ágil y eficaz a las demandas del mercado.