Cártama aprueba su primer Protocolo de Prevención del Acoso Laboral

El pleno del mes de julio ha aprobado el que será el primer Protocolo de Prevención del Acoso Laboral en el Consistorio de Cártama que busca "definir el marco de actuación para la prevención y protección de los empleados públicos del Ayuntamiento en casos de acosos de cualquier tipo en el ámbito laboral", según explicó durante la celebración del pleno ordinario el concejal delegado de Recursos Humanos, Miguel Espinosa. Una iniciativa que "busca además definir las medidas de atención a la víctima y que supondrá un instrumento para garantizar la prevención de conductas que puedan atender contra la dignidad de cualquier empleado o empleado del ente local".

El Ayuntamiento da un paso más así ante la protección de los y las trabajadoras ante cualquier tipo de conducta discriminatoria o de acoso laboral, "garantizando las medidas necesarias para crear y proteger un entorno laboral libre de todo tipo de acoso, todo ello velando siempre por la normativa reguladora en materia de Protección de Datos, como no puede ser de otra forma, así como se tendrá en cuenta el posible impacto de género de los tratamientos que de los mismos se lleven a cabo", subrayó el concejal.

Y es que según detallaron durante la celebración de la sesión plenaria "en este protocolo se incluye el marco de actuación ante cualquier situación de acoso, incluyendo el psicológico o moral, el acoso sexual o por razón de sexo y acoso discriminatorio, con la finalidad de evitar este tipo de conductas en el Ayuntamiento", todo ello, "promoviendo una cultura de prevención e incluyendo medidas de sensibilización y formación del personal, de modo que podamos prevenir cualquier comportamiento de este tipo y dispongamos de la organización específica para atender los posibles casos que pudieran darse".

Entre los aspectos que se recogen en el nuevo documento aprobado del Protocolo se encuentra la creación de una Comisión de Atención al Acoso Laboral que estará formada por 5 miembros y tenderá a ser paritaria, siendo los mismos funcionarios de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento. "Asimismo se podrá contar con personal especializado en la materia del área al que esté adscrito el empleado o empleada denunciante".

Este es así un paso más de la Administración Local "en un municipio que cada día crece más y que debe adaptarse a las necesidades y normativa actuales, de modo que sigamos avanzando hacia la gran ciudad que Cártama ya es", concluyó el concejal delegado.