Airbus defiende que el acuerdo con CCOO, SIPA y ATP es “el inicio de un cambio profundo”

Airbus defiende que el preacuerdo alcanzado con CCOO, al que se han sumado los sindicatos SIPA y ATP, para la aprobación del convenio colectivo de la empresa es "el inicio de un cambio profundo" que la empresa ve necesario.

La dirección de Airbus ha explicado este jueves en un comunicado dirigido a la plantilla que el equipo nominado por el director ejecutivo de la compañía en España, Guillaume Faury, ya está trabajando para reconstruir la confianza y el sentimiento de recibir un reconocimiento justo.

El acuerdo incorpora mejoras en las principales materias objeto de negociación, como una revisión salarial general del 5 % en 2026 y del 5 % en 2027, a la que se suma un 0,5 % anual destinado a RSI y un 0,5 % anual para promociones, lo que se traduce en un incremento salarial total del citado 12 % durante el periodo 2026-2027.

Además, se prevé una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla, según ha confirmado Airbus.

La compañía ha respondido a la demanda de los sindicatos y por ello facilitará la realización este viernes de una consulta sobre la propuesta acordada.

La votación podrá ser telemática o presencial y esta última modalidad tendrá lugar en los centros de Airbus desde las 6.00 o 7.00 horas, dependiendo del lugar, hasta las 17.00 horas.

En el comunicado la dirección subraya que el acuerdo busca responder con solidez a las demandas principales y representa un puente viable hacia la estabilidad y el futuro de la compañía.

El acuerdo también mantiene íntegramente el actual modelo de teletrabajo, asegura que el personal de la división de Espacio permanezca dentro del ámbito del convenio colectivo en el marco del Proyecto BROMO, establece dos semanas de vacaciones flexibles en el calendario anual de cada centro y suspende la aplicación de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.

Asimismo, ambas partes asumen el compromiso de abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el objetivo de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC, consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo.