La Cámara y el Ayuntamiento de Sevilla ponen en marcha una guía práctica para ayudar a las empresas a valorar los puestos de trabajo sin sesgos de género

En el marco del convenio de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Sevilla y la Cámara de Comercio, ambas instituciones han presentado el "Manual para la valoración de puestos sin sesgos de género en empresas y organizaciones", una guía práctica que se pone a disposición del tejido empresarial sevillano con el objetivo de ayudar a las empresas a revisar sus sistemas de clasificación y valoración de puestos desde una perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres.

El documento se basa en el diagnóstico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que advierte de que numerosos sistemas de valoración infravaloran los trabajos feminizados y sobrevaloran aquellos tradicionalmente masculinizados, contribuyendo a la brecha salarial de género. Para revertir esta situación, el manual propone la implantación de métodos de evaluación neutros al género, capaces de reconocer de manera equitativa las competencias técnicas, relacionales, de cuidado y de gestión emocional.

La publicación sintetiza el marco normativo europeo y español en materia de igualdad retributiva, incluidas las obligaciones de registro salarial, auditoría retributiva y valoración objetiva de puestos con perspectiva de género. El manual ofrece de este modo una hoja de ruta clara para que las empresas puedan cumplir con estas exigencias legales y avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades.

Dirigido especialmente a pymes y organizaciones sevillanas, así como a departamentos de Recursos Humanos, comités de empresa, equipos de igualdad y responsables de dirección, el manual persigue tres objetivos principales:

El contenido de la guía abarca los principios esenciales de una valoración de puestos con perspectiva de género, un proceso paso a paso para implantar un sistema de valoración y un análisis comparativo de manuales utilizados en la empresa privada y en la administración pública. El estudio detecta la tendencia a priorizar factores técnicos, jerárquicos y de riesgo físico frente al trabajo relacional y de atención, tradicionalmente desempeñado por mujeres.

Como elemento innovador, el manual incorpora un sistema de factores de valoración sin sesgos de género, que combina de forma equilibrada el conocimiento técnico, la responsabilidad sobre personas y resultados, el esfuerzo físico y emocional, las condiciones de trabajo y el impacto social del puesto. Asimismo, incluye herramientas prácticas como una ficha de descripción de puestos y un ejemplo de matriz de niveles para la comparación de empleos de igual valor.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Sevilla y la Cámara de Comercio refuerzan su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, la transparencia retributiva y la competitividad del tejido empresarial sevillano, promoviendo políticas salariales más justas, modernas y alineadas con los estándares internacionales.