La Junta de Extremadura forma a los miembros de los órganos de selección de acceso al empleo público para facilitar su labor y garantizar la legalidad y eficacia en su actuación

Bajo el título de ‘Sistemas selectivos y órganos de selección’, es la primera vez que se realiza un curso de estas características, con el objetivo de formar a los empleados públicos en el desarrollo de sus funciones y garantizar la legalidad, el correcto funcionamiento de los órganos de selección y la eficacia en su actuación en los procesos selectivos de personal funcionario y personal laboral del ámbito de Administración General.

Durante la inauguración, la directora general de Función Pública, Carmen Vicente, ha destacado que la selección del personal es una “responsabilidad de todos y nadie mejor que un empleado público que ha superado un proceso selectivo para participar en la selección de otros aspirantes”.

Asimismo, ha resaltado la importancia de la formación impartida en la Escuela de Administración Pública de Extremadura para facilitar su labor e incentivar la participación futura de otros empleados.

Entre la formación que han recibido los asistentes al curso, incluido en el Plan de Formación para 2022, se encuentran las actuaciones para la adaptación de tiempo y medios de las pruebas selectivas del acceso de las personas con discapacidad al empleo público.

Unas medidas que dan cumplimiento no solo al Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad, sino también a la Ley 11/2014, de 9 de diciembre, de accesibilidad universidad de Extremadura.

Asimismo, y durante la segunda jornada del curso formativo, se ha celebrado una mesa redonda en la que ha participado la directora general de Función Pública, junto a representantes de los sindicatos UGT-SP, CCOO, CSIF y SGTEx, y en la que se ha profundizado en la importancia de los tribunales en los procesos de empleo público, en el papel de los observadores sindicales y en los aspectos más problemáticos del desarrollo de la selección.

La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, establece que los procesos de selección deberán desarrollarse de forma que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la imparcialidad, profesionalidad y especialización de los miembros de los órganos de selección.

La composición y funcionamiento de estos órganos tiende a la paridad entre hombres y mujeres, garantizando la especialización de sus integrantes, y la designación de los vocales se realiza por sorteo, sin perjuicio de que las personas seleccionadas deban poseer la capacitación, competencia y preparación adecuadas.