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La Universidad de Huelva ha presentado el Congreso Internacional '100 años de los Estudios Sociales en España', que se celebrará los días 7 y 8 de mayo en la Facultad de Ciencias del Trabajo. El encuentro reunirá a representantes académicos, agentes sociales y expertos nacionales e internacionales para reflexionar sobre la evolución de los estudios sociales y los profundos cambios que atraviesa el mercado de trabajo.
El congreso se enmarca en la conmemoración de los cien años de los estudios sociales en España, desde los orígenes del Graduado Social hasta el actual Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una trayectoria formativa clave en el desarrollo del diálogo social, la mediación laboral y la defensa de la justicia social. A esta efeméride se suma el 25 aniversario de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva.
En el acto de presentación han participado el rector de la Universidad de Huelva, José Rodríguez; la vicerrectora de Formación y Desarrollo Profesional, Yolanda Navarro; y el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Agustín Galán. Según ha señalado este último, el congreso nace también de la necesidad de "reflexionar de manera conjunta sobre los cambios acelerados que se están produciendo en el mercado de trabajo y su necesaria traslación a los planes de estudio universitarios".
Entre los principales ejes del encuentro destacan el impacto de la inteligencia artificial, la globalización, la rotación y el absentismo laboral, así como la aparición de nuevos perfiles profesionales. Docentes, investigadores y profesionales analizarán si la formación actual responde a las demandas reales del mercado y qué competencias deben reforzarse para garantizar una inserción laboral de calidad.
El rector, José Rodríguez, ha subrayado que la intrusión de tecnologías altamente disruptivas, como la inteligencia artificial, "no solo está transformando los procesos de trabajo, sino el propio concepto de trabajo", lo que exige una respuesta desde el conocimiento y el rigor académico. En este sentido, el congreso aspira a generar propuestas que contribuyan a una evolución equilibrada y sostenible del mercado laboral.
La titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se sitúa entre las que presentan mayores tasas de inserción laboral, lo que refuerza el papel de la universidad como agente clave en la formación de profesionales cualificados capaces de afrontar los desafíos presentes y futuros del mundo del trabajo.
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