Los municipios de Córdoba ya pueden pedir las ayudas para contratar a jóvenes y mayores de 45 años

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy un acuerdo para toma de conocimiento del nuevo programa de empleo Andalucía Activa, dotado con un total de 110 millones de euros, y que prevé beneficiar a más de 11.000 andaluces, entre jóvenes de hasta 35 años y mayores de 45. En la provincia de Córdoba la dotación asciende a los 11.130.000 euros y se espera pueda servir para contratar a unos 1.060 desempleados de estos colectivos.

Desde ayer, ayuntamientos y entidades locales autónomas (ELAS) ya pueden acogerse a una de las dos líneas de ayudas para contratar a desempleados de estos tramos de edad, con las que se pretende impulsar el empleo local de los jóvenes y combatir el riesgo de despoblación mediante proyectos que les permitan mejorar su empleabilidad y su experiencia laboral.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publicó el pasado viernes la convocatoria del referido plan (https://lajunta.es/4yhk0) con el que se concederán subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para el fomento del empleo en el ámbito local y la mejora de la empleabilidad mediante la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación, a través de una contratación, para la realización de proyectos puestos en marcha por ayuntamientos y entidades locales autónomas de la comunidad autónoma.

En concreto, Andalucía Activa contempla dos líneas de actuación, por un lado, la dirigida a municipios de hasta 50.000 habitantes, con 8.809.500 euros de presupuesto y en los que podrán ser contratados tantos jóvenes como mayores de 45 años y, por otro lado, las destinadas a municipios con más de 50.000 habitantes en las que los potenciales contratados serán los mayores de 45 años y que cuenta con un presupuesto de 2.320.500 euros.

Los ayuntamientos y las ELAS podrán solicitar estas subvenciones hasta el 16 de septiembre en la Sede Electrónica General de la Administración de la Junta de Andalucía, a la que se podrá acceder a través del Catálogo de Procedimientos y Servicios disponible en https://lajunta.es/4yhky .

Las subvenciones que se concedan se destinarán a la contratación de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), para la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral, en el marco de los programas de activación para el empleo.

Así, serán las contrataciones subvencionables, en los grupos de cotización del 4 al 10, tendrán una duración de seis meses, a jornada completa, y los proyectos que desarrollen las entidades beneficiarias tendrán una duración máxima de doce meses. La cuantía de la subvención será de 10.500 euros por cada contrato formalizado.

Por primera vez en este tipo de ayudas, habrá reparto hasta que se agote el crédito si hubiera sobrante del máximo asignado a cada provincia como consecuencia de aquellos ayuntamientos o ELAs que no concurran a la convocatoria o soliciten una cuantía inferior a la asignada. Se destinará a financiar actuaciones complementarias y se repartirá por orden de entrada de solicitud en el ámbito provincial y autonómico.

El desarrollo local desempeña un papel fundamental en la creación de empleo sostenible y en la revitalización de la comunidad autónoma, y los ayuntamientos y las entidades locales autónomas son actores claves en este proceso. En primer lugar, porque los mercados locales de empleo son los que mayor dinamismo muestran a la hora de crear oportunidades laborales y ajustar los perfiles profesionales a los sectores generadores de empleo. Además, porque son la vía de contacto directo con la ciudadanía y sus necesidades; y porque producen sinergias que facilitan dinámicas de crecimiento más allá de sus límites territoriales.

Integrando la tutorización y orientación de los participantes en el plan de empleo, este tipo de medidas incrementan la empleabilidad de las personas que resultan contratadas dado que adquieren experiencia que les ayuda a mantenerse activos en el mercado laboral y disminuyen las probabilidades de ser parados de larga duración.

Asimismo, la orientación laboral que reciben durante el período de seis meses que están contratados, refuerza sus capacidades, herramientas e instrumentos para permanecer o integrarse en el mercado laboral.