El Ayuntamiento de Ronda ha aprobado este lunes, en el pleno ordinario correspondiente al mes de febrero, un protocolo propio para la prevención y actuación en casos de violencia y acoso laboral, lo que supone, según indicó la alcaldesa, un nuevo avance en la política de igualdad que está desarrollando el Consistorio, de forma transversal, implicando todas las áreas y, en concreto, desde la concejalía de Igualdad, que encabeza la delegada municipal Cristina Durán; y el Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM), mediante sus profesionales, cuyo trabajo ha puesto en valor particularmente la regidora.