San Pedro Alcántara
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La secretaria general de Formación Profesional, Esther Monterrubio, ha señalado que la Formación Profesional Dual constituye un elemento fundamental para afrontar el reto del relevo generacional. Lo ha afirmado durante su participación en una mesa redonda del II Congreso Nacional de Relevo Generacional, organizado por UPTA España y que se celebra hasta el miércoles en Vilagarcía de Arousa.
Durante su intervención, Monterrubio ha destacado que el cambio decisivo del sistema ha sido la generalización de la FP Dual desde el curso 2024-2025, consolidando un modelo que incorpora formación en empresa de entre el 25% y el 50% del currículo. En este sentido, ha subrayado que ya no se trata de experiencias puntuales, sino de una transformación estructural del modelo formativo.
A su juicio, este avance es fundamental para el relevo generacional porque rompe la distancia tradicional entre aprender y trabajar, entre el centro formativo y la realidad productiva, y entre la cualificación y la continuidad de la actividad económica.
Monterrubio ha explicado que esta conexión directa con las empresas permite generar entornos de aprendizaje más realistas, facilitar la incorporación progresiva de nuevas generaciones al tejido productivo y mejorar la transmisión de conocimientos en sectores donde el relevo es especialmente necesario.
Asimismo, ha puesto en valor la evolución global del sistema de Formación Profesional, que cuenta actualmente con más de 12.400 ofertas formativas activas, cerca de 5.000 centros y más de 2.600 estándares de competencia profesional, lo que configura una estructura más flexible, capilar y adaptada a las necesidades de los distintos sectores.
En este contexto, ha defendido que la FP ya está en condiciones de actuar como una de las grandes respuestas al relevo generacional, al no limitarse a preparar para el empleo, sino también a sostener la actividad económica, asumir oficios, modernizar negocios y garantizar la continuidad de proyectos empresariales.
Monterrubio ha incidido además en que este reto requiere una respuesta estructural, basada en la integración de orientación, formación, empresa y territorio, así como en políticas públicas sostenidas en el tiempo que permitan consolidar estos avances.
Por otro lado, ha recordado que el relevo generacional no puede centrarse exclusivamente en la formación de jóvenes, sino que debe incluir también la recualificación de personas adultas, la acreditación de competencias profesionales y el desarrollo de itinerarios más flexibles adaptados a quienes ya están trabajando.
Monterrubio ha participado en la mesa redonda Formación y Relevo Generacional, en la que han intervenido también Antonio de Luis Acevedo, director gerente de Fundae; Ramiro Esparís Sampedro, director del CIFP Compostela; Amparo Burgueño Luengo, secretaria ejecutiva de UGT y María Eugenia Pérez Fernández, directora general de Formación Profesional de la Xunta de Galicia.
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