Santa Cruz aprueba una Oferta de Empleo Público para reforzar servicios esenciales

La Junta de Gobierno de Santa Cruz de Tenerife de esta mañana aprobó la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025, un documento que permitirá reforzar servicios esenciales de la administración, mejorar la atención a la ciudadanía y avanzar en la estabilización del personal municipal. "En total, la OEP incorpora 116 plazas, de las cuales 42 corresponden a la tasa ordinaria de reposición; 51 a la tasa específica destinada a reducir la temporalidad, en cumplimiento de la Ley 20/2021, y 23 de promoción interna en escala especial, adelanta el alcalde, José Manuel Bermúdez.

"El Ayuntamiento sigue avanzando en una planificación seria y responsable de sus recursos humanos, por lo que esta OEP es una herramienta esencial para reforzar servicios clave, mejorar la atención que prestamos a la ciudadanía y continuar reduciendo la temporalidad en la administración", señala Bermúdez, quien añade que "cada nueva plaza es un compromiso con una Santa Cruz más eficiente, moderna y con mayor capacidad de respuesta".

"Nuestro propósito -afirmó el regidor- es garantizar que la administración municipal cuente con profesionales suficientes y preparados para afrontar los retos presentes y futuros, por lo que con esta OEP damos pasos firmes hacia una administración más sólida, con mejor atención y más capacidad para resolver las necesidades del día a día".

Por su parte, la concejala de Presidencia y Recursos Humanos, Purificación Dávila, apuntó que "la OEP 2025 es fruto de un trabajo riguroso de planificación, de diálogo con los representantes sindicales y de cumplimiento estricto de la normativa. Con estas 93 plazas garantizamos el relevo generacional, reforzamos áreas esenciales y seguimos avanzando en la reducción de la temporalidad, uno de los objetivos prioritarios de este Ayuntamiento".

"Hemos diseñado una oferta coherente con las necesidades reales del Ayuntamiento, con criterios de eficiencia y responsabilidad, incluyendo además una reserva específica para personas con discapacidad, reforzando nuestro compromiso con una administración pública inclusiva y accesible", subrayó Dávila.

La propuesta fue elaborada por el Servicio de Organización y Planificación de Recursos Humanos, negociada con las organizaciones sindicales y aprobada por unanimidad en la Mesa General de Negociación, celebrada el 26 de noviembre de 2025. Con ello, el Ayuntamiento cumple con el marco legal estatal y autonómico en materia de empleo público y con los compromisos de planificación plurianual.

La tasa ordinaria incorpora 42 plazas destinadas a garantizar el funcionamiento de los servicios municipales. Entre ellas destacan 28 plazas para la Policía Local, así como puestos técnicos y administrativos que permiten reforzar diferentes áreas de la Corporación. Se incluyen plazas de economista, ingeniería informática, psicología, administración general, educación, ingeniería industrial, trabajo social, administración, auxiliar de administración, servicios públicos y operarios laborales.

Asimismo, la OEP incorpora 23 plazas de promoción interna, orientadas a favorecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la cobertura de puestos de responsabilidad. En este grupo figuran plazas de dirección de biblioteca, subcomisaría, inspección de Policía Local, agentes forestales y oficiales.

En aplicación de la tasa específica prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el Ayuntamiento suma 51 plazas adicionales cuyo objetivo es situar la temporalidad por debajo del 8% del total de plazas estructurales. Estas plazas corresponden a cuerpos donde la interinidad es más elevada. Entre ellas se encuentran administración general, protocolo, veterinaria, educación, inspección tributaria, trabajo social, administración, auxiliares de administración y biblioteca, subalternos, profesorado de música en distintas especialidades y vigilancia y mantenimiento de instalaciones municipales.

La OEP 2025 reserva un 7% de las plazas para personas con discapacidad, lo que equivale a cinco puestos -uno de ellos para discapacidad intelectual- en las categorías de educación, administración, auxiliar de administración y operario.

La elaboración de la OEP 2025 se realizó conforme a la normativa vigente en materia de empleo público, tasa de reposición y planificación de recursos humanos, teniendo en cuenta los acuerdos plenarios relativos a la Plantilla Municipal de 2025, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y la instrucción emitida por la concejalía de Recursos Humanos para iniciar el procedimiento.

El acuerdo será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios Municipal, abriendo paso a la futura convocatoria de los procesos selectivos. La ejecución de las plazas deberá producirse dentro del plazo legal de tres años.